Projekte

 

Business-Analyse - Kommunikation - Changeprozesse - Bewerbermanagement

 

​​​Projekte bearbeite ich im beruflichen und unternehmerischen Kontext. Da ich schon jahrelang als Betriebswirtin arbeite und in diesem Bereich auch mit verschiedenen Tätigkeitsfeldern betraut war, biete ich meine Begleitung für ein abgegrenztes Projekt an.

​Business-Analyse - Changeprozesse - Team - Bewerbermanagement

Gemeinsame Projekte analysieren immer erst die IST-Situation:

  • auf der Beziehungsebene, auf der Controllerebene, auf der Marketingebene
  • überall dort, wo Sie als Führungskraft oder Geschäftsführer/in einen Sparringspartner brauchen

​Und finden dann Ihr ​ZIEL-Szenario heraus, um es anzustreben:

  • Stragegieentwicklung und Taktik
​Vakanzanalyse
​Recruitinginstrumente
​Vorauswahl von Kandidaten
​Welcher Mitarbeiter fehlt uns?
⇒ Vakanzanalyse

​​Wo finde ich den geeigneten Mitarbeiter?
​⇒ Recruitinginstrumente

​​Wie finde ich den richtigen Mitarbeiter? Was ist mir wirklich wichtig?
⇒ Vorauswahl der Kandidaten
Gestaltung
Prozess
Team-Entwicklung
Was auch immer Sie verändern wollen, sei es auch noch so sinnvoll, es wird auf Widerstände treffen. Wer das weiß, spart viel Zeit und Geld, wenn er von Anfang an einen Coach während des Prozesses an seiner Seite hat.
​Kommunikationsregeln
Abstimmungsregeln
Entscheidungsfindung

Hineintragen von wertschätzender Kommunikation in mein Unternehmen, in meine Abteilung

Erarbeiten des Vorgehens und professionelle Begleitung.

​(Er)-Leben einer ethischen Unternehmenskultur:
Initiieren und Begleiten


Wissenschaftliches Projekt LANCEO - Balanceorientierte Leistungspolitik

​in Zusammenarbeit mit dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München

Von 2009 bis 2013 arbeitete ich im Verbundprojekt Lanceo als Projektleiterin für das Modellunternehmen IMS e. K., ein Unternehmen, das geprägt ist durch Projektarbeit der Ingenieure bei den Kunden (Pharma- und Medizinproduktehersteller) an deren Standorten.

LANCEO suchte Antworten auf die Frage, wie in einer flexiblen Arbeitswelt das Verhältnis von “Arbeit” und “Leben” so gestaltet werden kann, dass Leistungsfähigkeit und Lebensqualität miteinander in Einklang stehen.

Arbeit ist heute zunehmend räumlich entgrenzte, „mobile“ Arbeit: Gearbeitet wird nicht nur im Betrieb, sondern auch zuhause, unterwegs oder beim Kunden. Die Zunahme mobiler Arbeit wirft viele Fragen für die Work-Life-Balance auf:

  • Was sind die neuen Chancen, was die neuen Risiken?
  • Wo sind Grenzen entgrenzter Arbeit – und wer zieht diese?
  • Was sind gute Ansätze für die Gestaltung und Regulierung mobiler Arbeit?

Der Projektverbund LANCEO ​bestand aus einem interdisziplinären Team aus Sozialwissenschaftlern, Psychologen, Betriebswirten und Philosophen, die gemeinsam mit Praxispartnern Untersuchungen durchführten und Gestaltungsansätze erarbeiteten.

Dr. Nick Kratzer (Projektleiter Lanceo), Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München
Dr. Gerlinde Vogl, Carl-von-Ossietzky Universität Oldenburg, Lehrstuhl ​

Work-Life-Balance LANCEO: "Annette Hempel war in diesem Projekt unsere Projektleiterin für ein Modellunternehmen, das geprägt ist durch Projektarbeit der Ingenieure an den Kundenstandorten."

REFERENZ: aus Projekt LANCEO

Ansätze zur leistungspolitischen Gestaltung der Work-Life-Balance

Das Verbundprojekt „Lanceo - Balanceorientierte Leistungspolitik - Ansätze zur leistungspolitischen
Gestaltung der Work-Life-Balance“ wurde von August 2009 bis April 2013 vom Bundesministerium für
Bildung und Forschung gefördert (Projektträger: DLR / Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen)

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